Dream Image Club
视频制作
拍高管访谈视频，不习惯面对镜头该准备什么？
简短回答
不习惯面对镜头的高管不需要背稿。需要准备的只有想讲的要点、大约 30–40 分钟（足够做 2–3 分钟的短片），以及一个足够安静的房间。我会事先把问题方向发给您，拍摄时由我亲自提问，让高管用自己的话回答。用 2–3 台机位拍摄，可以剪掉“嗯、啊”或重复的句子，画面也不会跳。最终的讲话听起来自然，不像在念稿。
为什么不该让高管背稿
不是演员的人，一旦要照稿说话，眼神会去找下一句，语气会变平，还得重拍很多次直到疲惫。结果往往比本人更僵硬。
更有效的方法是聊天。我会问一些让对方讲述自己早已熟悉的故事的问题，比如为什么开始做这门生意、第一位客户是谁、最自豪解决了什么问题。来自真实记忆的回答，永远比事先写好的句子更有说服力。
我很喜欢的一部作品，是素贴山双龙寺住持的传记，采用自然对话的方式，把注意力放在眼前的人身上，成片比一般的播客形式更自然。
最初 15 分钟最关键
决定访谈好坏的不是摄影机，而是开头那段让对方忘记镜头存在的时间。所以我不会一开始就问最重要的问题，而是从容易回答的话题开始，让对方熟悉房间、灯光和我，等放松下来再进入重点。
即使这段内容在成片里用得不多，也应该预留时间。如果时间真的有限，30–40 分钟也足够做成 2–3 分钟的短片。
我会准备的
- 事先发送问题方向——是帮助回想故事的提示，不是要背的稿子。
- 布光和 2–3 台机位——剪掉停顿时画面不会跳。
- 无线麦克风，最多支持四人同时讲话——即使房间不够安静，声音也清晰。
- 由我亲自提问——掌握便于剪辑的节奏，您的团队不必坐下来当采访者。
公司方面需要准备的
- 希望高管谈到的 3–5 个要点，以及短片的观众是谁。
- 安静的房间，拍摄时可以关掉噪音大的空调，并有空间架灯。
- 高管日程中的时间，包括正式开拍前的熟悉时间。
- 穿着舒适、符合本人风格的衣服；避免细密条纹，在屏幕上容易闪烁。
- 上屏字幕所需的姓名、职位和正确写法。
如果高管完全不方便出镜
不是每支视频都需要高管对着镜头讲话。如果不方便，用旁白配实际工作画面拍得更快、成本更低；也可以让真正做事的人来讲，例如生产线主管、工程师或使用产品的客户，有时甚至比高管更有说服力。
这类作品我做过员工访谈、为 Qashier 拍摄的客户证言，以及为知识类频道拍摄的三机位布光口播视频。
一次访谈，多处使用
一次访谈拍下的内容，通常远多于一支短片能用完的。只要问题事先规划好，一次拍摄就能得到用于官网或研讨会的主片、每条讲一个重点的竖屏短片（适合 LinkedIn 或 TikTok），以及可做成金句或配图的精彩语句。
在沟通需求时告诉我打算用在哪些地方，我会规划问题和构图，让素材能同时剪成横屏和竖屏，而不必再占用高管更多时间。
多位受访者需要几天
如果所有人都在同一地点、同一天有空，一天就能拍完；若地点或日期不同，就按拍摄天数计算价格和时间。告诉我人数、地点和希望的形式，我会先发问题方向和初步报价给您。
