Dream Image Club
映像制作
作品採用 · 企業文化 · 社内パーティー · 周年記念
社内向け映像採用 · 社内パーティー · 周年記念
社員が「自分たちの話だ」と感じる映像には、方針のスライドではなく、実在の人と本当の声が必要です。採用動画、企業文化の映像、年次パーティー、創立記念のどれでも同じです。
社員の方と自然に話し、ご自身の言葉で語っていただきます。仕事の様子やお祝いの場面は演出せずに記録し、社内の人が誇りに思い、社外の人が一緒に働きたくなるストーリーにまとめます。
納得できる予算で質の高い映像を · 1〜3人のクルーで予算を管理 · タイ全土と海外に対応 · 旅費は見積もりに含み、後から追加なし
Vivo 10周年記念映像——インタビューで綴る
Vivo の10周年記念映像——自然なインタビューで綴った10分を超える作品で、記念式典での上映や会社の記録として残せるタイプの映像です。
もっと見るご依頼に合わせて
活躍する社員へのインタビュー
こんな方はこちら 採用動画やエンプロイヤーブランディング——活躍する社員へのインタビュー
企業紹介動画。世界的な医療機器メーカー
こんな方はこちら 多国籍企業やフォーマルなトーンを望む方へ
SOS Thailand アプリ発表会。現場で段取りし、一人で撮影
こんな方はこちら 発表会やパーティーの雰囲気を残したい——SOS Thailand アプリ発表会
この仕事の進め方撮影だけでなく
社内向け映像には2種類の視聴者がいます。自分たちの話だと感じてほしい社内の人と、一緒に働きたいかを考えている社外の人です。だからこそ実際の社員に語ってもらい、演出ではなく本当の雰囲気を記録します。
制作の流れ
目的と視聴者を共有
採用動画は応募者が知りたいこと、周年記念はこれまでの歩み、パーティーは楽しさが中心です。最初に方向性をはっきりさせ、構成案をお見せします。
語り手を選び、質問を送る
さまざまな部署から経営陣と社員を選び、質問を事前に送ります。台本を覚える必要はなく、短い時間に区切って撮影し、業務への影響を最小限にします。
仕事の日とイベント当日を記録
オフィスや工場での実際の仕事と、パーティーや周年記念の雰囲気を、誰もカメラのために手を止めることなく撮影します。
用途に合わせて複数のバージョンを編集
イベントで上映する本編、採用ページ用の短縮版、SNS用の縦型版を作り、最終ファイルの前に限定公開リンクで確認していただきます。
まずはこの三つから方向性と最初の予算案を一緒に整えます
まだすべての答えがなくても大丈夫です。分かっていることを送り、残りは一緒に整理しましょう。
どの種類の映像ですか——採用 / 企業文化 / 年次パーティー / 創立記念？
誰に語ってもらいますか——経営陣・社員・その両方。人数はおよそ何人ですか。
どこで上映しますか（イベント会場・社内システム・採用ページ）。イベント日または納期はいつですか。
よくあるご質問この撮影のこと
社員がカメラの前で緊張してしまいます。どうすればいいですか？
撮影前に気軽に話をし、セリフを覚えてもらうことはありません。一つずつ質問して、ご自身の言葉で答えていただきます。話したくない方も、仕事の様子の映像で参加できます。
会社の古い写真を使って周年記念の映像を作れますか？
できます。お手元の古い写真や映像をお送りください。長く勤めている方への新しいインタビューと組み合わせ、創業から今日までの歩みを描きます。
イベント中に上映できるようダイジェストを編集できますか？
ご相談ください。事前に分かっていれば、間に合うように撮影と編集を計画します。撮影と編集を同じ日に終えた実績もあります。
修正は何回できますか？ 納品方法は？
限定公開のYouTubeリンクでご確認いただき、合意した範囲で3〜5回修正します。完成マスターはGoogle Driveで納品します。音楽と効果音は、合意した公開媒体で使用できる権利を持つものを選びます。
制作の流れご相談から納品まで
価格の決まり方とよくある質問課題を決める
視聴者、配信先、日程、場所、おおよその予算を話し合い、仕事の範囲をすり合わせます。
準備を整える
明確に決めるところは決め、現場に合わせて柔軟に変えられるところは変えられる撮影スケジュールを組みます。どの仕事も同じではないからです。
きちんと仕上げる
編集、グレーディング、音の仕上げ。取り決めた回数（3〜5回）の確認を経て、マスターファイルを Google Drive で納品。
